Es muy probable que la mayoría de los programas informáticos que utilizas hayan sido escritos por hombres.
Finlandia tiene razones de sobra para estar orgullosa de la igualdad de género que en ella impera, y que ha ocupado el segundo lugar en el Informe sobre la Brecha Global de Género 2021 del Foro Económico Mundial (enlaces en español e inglés). Pero aún queda mucho por hacer. Por ejemplo, solo el 25% de los empleados de las TIC de Finlandia son mujeres. Aunque el porcentaje sea mayor que el de muchos países europeos, es urgente aumentar el número de mujeres en la industria del software.
Por eso existe la organización Mimmit koodaa.
“Es un problema de igualdad y es de suma importancia que nuestra sociedad lo aborde”, afirma Milja Köpsi, directora de programas de Mimmit koodaa. “Además, también constituye un problema para las empresas”. El sector necesita más fuerza laboral, “algo que puede resolverse incorporando más expertas al campo”, añade Köpsi.
Cargarse los estereotipos
Las participantes en un evento de Mimmit koodaa celebrado en colaboración con Microsoft se adentran en el mundo de la codificación.
Foto: Mimmit koodaa
Mimmit koodaa, que en finés coloquial significa “las chicas codifican”, es una de las iniciativas creadas por la Asociación Finlandesa de Software y Negocios Electrónicos, un grupo para líderes corporativos formado por unas 600 empresas que fue fundado en 1989. Mimmit koodaa fue fundada en 2018 y comenzó ofreciendo talleres de codificación para mujeres. La agradable sorpresa llegó cuando en el primer taller se matricularon 800 personas, mientras que la organización esperaba que fueran 100, como mucho.
A lo largo de los años, el movimiento ha seguido evolucionando. Hoy en día Mimmit koodaa ofrece talleres, formación, redes, seminarios web y, algo que es muy alentador, el apoyo profesional por parte de las compañeras.
Sus eventos abarcan una gran variedad de temas. Por ejemplo, una principiante puede asistir a un evento para decidir qué lenguaje de programación le conviene aprender o cómo crear una aplicación. Las grandes empresas internacionales también colaboran con Mimmit koodaa, que ya ha celebrado un seminario web con Amazon Web Services sobre sus soluciones en la nube, y una clase con TietoEVRY sobre DevOps en la tecnología sanitaria. Los eventos de Mimmit koodaa se realizan en finés e inglés, siendo esta la lengua más hablada en la industria del software y la que se utiliza en muchas empresas finlandesas.
“Nos estamos cargando el estereotipo de que para trabajar en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas hay que ser hombre: sencillamente no es cierto”, dice Köpsi. “Nos gusta contar las historias de aquellas mujeres que cambiaron sus vidas y sus carreras”.
“Codificar no era cosa de chicas”
Durante este taller de Mimmit koodaa las asistentes aprendieron sobre la visión del mundo de la consultora de ventas digitales Columbia Road.
Foto: Mimmit koodaa
Un ejemplo de ello es Eeva-Jonna Panula, asidua de Mimmit koodaa y desarrolladora senior de software en Oura, una empresa finlandesa que fabrica anillos inteligentes.
“De niña no sabía de ninguna mujer programadora”, dice Panula. “Pero a los quince años pasé un verano mágico aprendiendo código, aunque luego lo dejé de lado, porque donde yo crecí codificar no era cosa de chicas. Tuvieron que pasar diez años para que Panula volviera a codificar para descansar del estrés que le había supuesto la redacción de su tesis de máster. Disfrutó tanto, que decidió pasarse a la industria del software y, entonces, un feliz accidente hizo que acabara metida de lleno en Mimmit koodaa.
“Me inscribí en un taller de Mimmit koodaa para aprender más sobre la biblioteca React de JavaScript”, nos cuenta. “Lo que yo pensaba que iba a ser un curso avanzado, resultó ser más bien introductorio, hasta tal punto que pude echar una mano enseñando”.
Panula no tardó en sumergirse de lleno en Mimmit koodaa, organizando talleres, codificando en directo durante seminarios web, escribiendo entradas en el blog, e incluso haciéndose cargo durante una semana de la cuenta de Instagram del grupo. También participa activamente en grupos similares, como LevelUP koodarit, una comunidad para mujeres y personas no binarias interesadas en la programación.
La diversidad hace que los beneficios mejoren
Mimmit koodaa ya ha ayudado a miles de mujeres a encontrar su camino y avanzar en el mundo de la codificación.
Foto: Mimmit koodaa
“Es importante que las mujeres sean visibles en la tecnología”, dice Köpsi. “Vemos a superestrellas como Linda Liukas, pero también necesitamos ver que hay mujeres en nuestros círculos de amigas y familiares que trabajan en tecnología”.
La labor de Mimmit koodaa es importante para reducir la brecha salarial de género, mejorar la seguridad económica de las mujeres y de las personas no binarias, garantizar una mano de obra diversa y con talento y prevenir los sesgos en el software desarrollado por la industria.
Esto también tiene sentido desde el punto de vista empresarial. Un importante estudio de la Organización Internacional del Trabajo concluye que una plantilla diversa mejora la creatividad, la innovación, la reputación y los beneficios.
“Llevo cinco años trabajando en el sector y me encanta el cambio que estoy viendo”, dice Panula. “Cada vez somos más mujeres en el sector y es posible tener compañeras en tu equipo de TI. Mimmit koodaa está contribuyendo a mejorar nuestra diversidad”.
Por David J. Cord, febrero de 2022
El 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, declarado por la ONU.
Finlandia es miembro del Consejo de Derechos Humanos de la ONU desde 2022, y lo será hasta 2024 (enlace en inglés). Los compromisos declarados del país como miembro establecen trabajar por la participación plena y significativa de las mujeres en todos los sectores de la sociedad, y para que las personas LGTBIQ+ puedan disfrutar de una vida sin discriminación ni acoso.
