芬兰 Supercell 的首席执行官重视工作与生活的平衡以及国际化的员工团队

总部位于赫尔辛基的手机游戏开发公司 Supercell 以重视员工福利而闻名。联合创始人兼首席执行官 伊尔卡·帕纳宁分享了他对未来工作环境的看法。

平均每个月全球有2.5亿人在玩 Supercell 的游戏:《卡通农场》(Hay Day),《部落冲突》(Clash of Clans),《海岛奇兵》(Boom Beach),《皇室战争》(Clash Royale),《荒野乱斗》(Brawl Stars)都出自这家公司。

Supercell 公司成立于2010年,在赫尔辛基、旧金山、首尔和上海设有办事处。该公司相当国际化,文化也十分多元。公司内的400多名员工分别来自45个国家和地区。

“我们希望为各种各样的玩家创造全球性的游戏。”首席执行官伊尔卡·帕纳宁(Ilkka Paananen)说。“多元文化主义和多样性是我们一切工作的组成部分。与来自不同背景的同事互动在商业上很重要,同时也丰富了我们的生活,让我们的工作更加有趣。我们已经看到,多样性使我们的团队变得更好。未来的工作场所基本上将是国际化的。”

Supercell 提倡对自己工作负责的独立团队。公司的口号是:最好的团队做出最好的游戏。

发展团队

A man in blue jeans and a black T-shirt leans against the wall in a hall featuring wooden archways.

伊尔卡·帕纳宁站在Supercell 位于赫尔辛基的八层总部大楼的大厅里,这栋大楼几乎完全是用木头建造的。摄影:Sampo Korhonen

“我们希望我们的团队是全世界最好的。”帕纳宁说:“我们从两到三个能完美互补的员工开始组队,并在此基础上发展团队。”

“Supercell 成立的基本原则是:每个团队在公司内部就是一个细胞。这意味着我们相信团队和团队中的员工能够做出自己的决定,组织自己的工作,并为创造一个他们相信能够成功的游戏而承担责任。我不想教别人怎样做事。信任是维系 Supercell 的基本价值观。”

帕纳宁认为,未来的员工将更加独立。

“微观管理将减少,员工将对自己的工作承担更多责任。”他说:“通过各种远程工作工具,我们不再一直待在办公室里,这就需要信任。我们的团队可以自行选择是否在办公室工作。我们希望最好的人才为我们工作,有时这可能意味着他们要在世界各地远程工作。在未来的几年里,我们肯定会用更多的技术工具来帮助我们做到这一点。”

记得休息一下

Supercell 的伊尔卡·帕纳宁讲述如何在芬兰创业。视频:这就是芬兰

帕纳宁期望在未来看到许多人通过国际网络一同工作。

“社会应该对不同的工作方式给予更多的支持。”他说:“有些人喜欢从事自由职业,有些人喜欢稳定的工作。多样性在这里也是关键。所有的工作都应该得到重视,薪酬合理,但我们不应该过多地限制其结构。”

Supercell的另一个重要价值观是支持工作与生活的平衡。

“我们确保每个人都享受假期,并且记得照顾好自己。”帕纳宁说:“我们讨论如何应对工作、私人生活以及处理工作与生活平衡的重要性。把自己搞得焦头烂额是没法创造出好的游戏的。远程工作时很容易陷入从早到晚连续不停的工作状态。作为一名首席执行官,我每年给自己放一整个月的暑假,平时每天晚上都回家。我知道有时候创造游戏是如此有趣,以至于很难停下来,但你必须停下来喘口气。”他微笑着说道。

撰文 Päivi Brink, 《这就是芬兰》2023