يميل الفنلنديون إلى أخذ عيد الأم وعيد الأب على محمل الجد، أو إنهم بالأحرى يميلون إلى الاحتفال بهذه الأعياد بشكل جاد؛ فإنها عطلة لجميع أفراد الأسرة، على الرغم من تسميتها على اسم الوالدَين فحسب.
تقوم معظم العائلات الفنلندية التي لديها أطفال -والعديد من العائلات التي كبر أطفالها بالفعل- بالتفرغ حتى يتمكنوا من فعل شيء خاص في عيد الأم (الأحد الثاني من شهر مايو في فنلندا) وعيد الأب (الأحد الثاني من شهر نوفمبر). إذا اتصلت بصديق لتقترح عليه اللقاء في أي من هذين اليومَين، فسيخبرك أن ذلك غير ممكن، ومضمون هذا هو أنه كان ينبغي عليك حقًّا أن تعرف. (ملحوظة: بعض الروابط المتضمنة في إعدادات المقال باللغة الإنجليزية).
بعض الشيء عن كل شيء
أم وطفل يستكشفان طريق ماتيالانهارجو الطبيعي في بلدة نوكيا (نعم، نوكيا التي تعرفها)، بالقرب من تامبيري.صورة: لورا فانزو/ Visit Tampere
يَظهر توجه المجتمع الفنلندي تجاه العائلات في أيام أخرى من العام أيضًا.
آنو بارتانين هي صحفية فنلندية عاشت في نيويورك، حيث أمضت عقدًا من الزمان قبل أن تعود إلى فنلندا مع زوجها الأمريكي وطفلهما، وفي كتابها بعنوان The Nordic Theory of Everything، تتناول العديد من جوانب الحياة في الولايات المتحدة وبلدان الشمال، حتى في جوانب الرعاية الصحية، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية، والتعليم، وتنشئة الأسرة.
فقد تطرقت إلى الجوانب لدى المجتمع الإسكندنافي التي تساعد في تفسير طريقة نظر فنلندا إلى الآباء والأسر. ففي الفصل بعنوان “Family Values for Real: Strong Individuals Form a Beautiful Team”، تعدِّد بارتانين المزايا التي يحصل عليها آباء الأطفال الصغار في بلدان الشمال الأوروبي؛ فمن ضمن هذه المزايا في فنلندا الإجازة الأبوية السخية مع العلاوة، ورعاية نهارية ميسورة التكلفة، إضافةً إلى حزمة أمومة (تُعرف باسم “صندوق الطفل”) مليئة بالملابس والأشياء الأخرى التي يحتاجها الآباء لطفلهم الجديد.
وتشير بارتانين إلى أن هذه المزايا تمنح الآباء والأسر مزيدًا من الاستقلال. وفي حين أن تنشئة الأسرة ليست أمرًا بسيطًا إطلاقًا، فإن الإجازة الأبوية وتوفير الرعاية النهارية تمنح الآباء مزيدًا من المرونة لترتيب حياتهم وعائلاتهم وحياتهم المهنية بطريقة مرضية ويسيرة السيطرة عليها. ولعل الأهم من ذلك هو تمكُّنهم من قضاء وقت إضافي مع الأطفال خلال الأشهر والسنوات الأولى من نموهم دون التعرض لصعوبات اقتصادية ثقيلة أو السقوط عن السلم الوظيفي.
ولكن هذه المزايا ليست مجانية – فكثيرًا ما يذكر الفنلنديون أنهم دفعوا مقابلها في شكل ضرائب (وفي مقال آخر، يتساءل موقع ThisisFINLAND ما إذا كانت الضرائب تضيف إلى سعادة الفنلنديين). وقد تغيَّر النظام بمرور الوقت، حيث تم تعيين التحديث المقبل لعام 2022 ليوفر أشهرًا إضافية على الإجازة الأبوية؛ وعلاوة على استخدام مصطلحات على الحياد من الجنسَين؛ وزيادة الشمولية للعديد من الأبراج العائلية – نبين المزيد عن ذلك لاحقًا.
التكيف مع الحياة الأسرية
تحدثنا إلى العديد من آباء الأطفال الصغار للتعرف على كيفية تنظيم الأسر في فنلندا لإجازة الوالدَين وكيف تُحْدِث هذه المزايا فرقًا في حياتهم. (نحن نستخدم “الإجازة الأبوية” لتغطية فئات مختلفة. يوجد المزيد من المعلومات في المربع في نهاية المقال).
آن ماري وجاكو هما زوجان من هلسنكي في أواخر الثلاثينات من العمر، ولديهما ابن يزيد عمره على العامَين وقت كتابة هذا المقال. تتذكر آن ماري قائلة: “في وقت مبكر جدًّا، عندما كنت لا أزال حبلى، ناقشنا الأمور مع جاكو وقال إنه يريد تقاسم الإجازة الأبوية.
تبدأ إجازة الأمومة قبل شهر أو أكثر من تاريخ استحقاقها، وبعد ولادة ابنهما، كان كلا الوالدَين في إجازة خلال الأسبوعَين الأولَين. يقول جاكو، الذي يعمل في مجال الترميم المعماري: “كان من الرائع حقًّا أن نتمكن من مشاركة ذلك الوقت الرائع معًا لمدة أسبوعَين”.
ثم مكثت آن ماري بعد ذلك في المنزل لما يقرب من تسعة أشهر قبل أن يتبادلا الأدوار في الأمر، حيث اعتنى جاكو بابنهما وعادت آن ماري إلى وظيفتها في النشر. يقول جاكو: “كان التفكير في أن الطفل سيعتاد على وجود كلا الوالدَين معه”.
عندما انتهت الإجازة الأبوية، اختار العمل لست ساعات في اليوم لعدة أشهر. يُعرف هذا الخيار، والمتاح للعائلات التي لديها أطفال أقل من ثلاث سنوات، باسم الرعاية المرنة. وقد منحت جاكو المجال لمساعدة ابنهما على الانتقال إلى الحضانة بعد شهر من عيد ميلاده الأول.
وكان أصحاب العمل متأقلمين مع هذا أثناء كل هذه الأحداث – فهُم مطالَبون بموجب القانون بمنح الإجازة دون تداعيات على الوضع الوظيفي للموظفين. ويستفيد الأبناء، ومن ثَمَّ تستفيد عائلاتهم والمجتمع بأسره.
التفاصيل بشأن التوائم
يحصل والدا التوائم على فترة إضافية كبيرة من إجازة الوالدَين.صورة: ريتا سوبري/بنك صور فنلندا
أسيداس هو أمريكي منتقل إلى فنلندا وأب لولدَين توءَمين يبلغان من العمر عامَين، ومتزوج من فنلندية ويعمل في شركة فنلندية مهندسًا فنيًّا، وهو لم يحصل على إجازة أبوية من النظام الفنلندي لأنه انتقل إلى فنلندا قبل وقت قصير من ولادة الأطفال، ومن ثَمَّ لم يكن مؤهلاً للحصول عليها. ولكن لحسن الحظ، منحته الشركة الدولية التي كان يعمل فيها في ذلك الوقت إجازة لمدة ثلاثة أشهر.
يقول أسيداس: “إن إنجاب توءَمين يمثل تحديًا أكبر قليلاً”، متفهمًا القضية بوضوح، بينما يسكب الأولاد الطعام بمرح على الأرض في الخلفية، ويستطرد قائلًا: “حيث يحتاج كلا الوالدَين إلى ترك العمل في نفس الوقت”.
تتلقى الأسرة علاوة طفل (قرابة 100 يورو شهريًّا عن كل طفل دون سن 17 عامًا)، كما يحصل مع جميع العائلات الفنلندية، وكان التوءمان يرتادان حضانة الرعاية النهارية منذ أن بلغا من العمر 18 شهرًا. حصلت زوجة أسيداس على إجازة أبوية أطول بعشرة أسابيع ومخصصة للعائلات التي لديها توءَمان. وبعد أكثر من عام، عادت إلى وظيفتها في المنظمة غير الحكومية.
وقد تمكَّن في وقت لاحق من الحصول على فترة رعاية مرنة والعمل بنسبة 80 في المائة في الأسبوع لمدة أربعة أشهر. ينوي القيام بذلك مرة أخرى لمدة ستة أشهر عندما يبلغ الأطفال سن الثانية والنصف. يقول أسيداس: “يعتني النظام في فنلندا نوعًا ما بك وبالأطفال، ويتأكد من أن لديك الحد الأدنى الذي تحتاجه”.
العثور على الوقت
تسمح إجازة الوالدَين للعائلات بزيادة مقدار الوقت الجيد الذي يقضونه معًا.صورة: هيلي سورجونين/بنك صور فنلندا
فيربي وآكي لديهما ابنة تبلغ من العمر عامَين، وهما يعيشان في حي في هلسنكي على بعد حوالي عشرة كيلومترات من وسط المدينة، وكلاهما يعمل في مهن متعلقة بالرعاية الصحية. يقول آكي: “عندما وُلدت ابنتنا، كنت عاطلاً مؤقتًا عن العمل؛ لذا مكثت في المنزل لمدة شهر، ثم عدت إلى العمل ، لكنني أخذت إجازة أبوية لاحقًا”.
وحصلت فيربي على إجازة لمدة تسعة أشهر، وعندما عادت إلى العمل، حصل آكي على إجازة لمدة شهرَين. وعندما انتهت هذه الإجازة، مكث في المنزل مع ابنتهما لعدة أشهر أخرى، حصل خلالها على بدل صغير لرعاية الأطفال في المنزل.
كانت هناك عدة اعتبارات عملية سوَّغت لآكي المكوث في المنزل خلال هذه المرحلة: كانت فيربي تستكمل دراساتها في الجامعة، والتي كانت مدمجة جزئيًّا مع وظيفتها، وكان راتبها أيضًا أكبر من راتب آكي.
عندما بلغت ابنتهما 18 شهرًا، بدأت في ارتياد الحضانة. وفي ذلك الوقت، عمل كل من فيربي وآكي بنسبة 80% في الأسبوع لمدة ثلاثة أشهر؛ وذلك لجعل انتقال الأسرة إلى روتين الرعاية النهارية أكثر سلاسةً.
التغير الدائم
ليس من المبكر أبدًا إثارة اهتمام أطفالك بالقراءة، لكننا لسنا متأكدين مما إذا كان هذا الصغير يعرف أنه في متحف تامبيري للأدب الفنلندي أم لا.صورة: لورا فانزو/ Visit Tampere
تغيَّر نظام المزايا الفنلندي مع مرور الوقت وعلى مر العقود؛ ما سمح للآباء بالحصول على الإجازة الأبوية بفترات أكبر. تم تحديد إصلاح كبير آخر ليكون في أغسطس 2022 (انظر المربع التالي والفيديو السابق).
فهو يزيد من حجم الإجازة ويعيد النظر في المصطلحات، باستخدام مصطلح “الوالدَين” بدلاً من “أمومة” و”أبوة”، كما أنه يساوي الوقت المخصص لكل من الوالدَين. وهذه التغييرات تعزز المساواة والشمولية لجميع الآباء، بغض النظر عن الجنس، كما تواكب التطورات في كيفية تصور الناس للعائلة وتعريفها.
ولكن ماذا عن عيد الأم وعيد الأب، وهما يومان مهمان للعائلات الفنلندية؟ هل هما حقا متساويان؟
فلنلقِ نظرة على العوامل الخارجية التي قد تؤثر في ردك. هاكم الإحصاءات: في عيد الأم الذي يكون في مايو، تمر هلسنكي عادة بنهار يمتد لأكثر من 16 ساعة، ومتوسط درجة الحرارة الكبرى لذلك الشهر هو 14 درجة مئوية، في حين أن النهار في عيد الأب -الذي يأتي في شهر نوفمبر- يزيد قليلاً عن سبع ساعات بمتوسط درجة حرارة تبلغ أربع درجات مئوية فقط.
يمكنك اتخاذ قرارك الخاص بشأن هذا الأمر، لكننا نعتقد أننا ربما وجدنا جانبًا واحدًا لكونك أحد الوالدَين لا يمكن لأي قدر من المزايا أن يؤثر فيه.
النهضة في المزايا المقدمةبالنسبة إلى معظم تاريخ نظام استحقاقات الوالدَين، تمكنت الأمهات من أخذ إجازة أبوية أطول من الآباء. صدر قانون في عام 1917، وهو نفس العام الذي حصلت فيه فنلندا على استقلالها، يعين أربعة أسابيع كحد أدنى من إجازة الأمومة، والتي ازداد حجمها تدريجيًّا، وأضيف البدل عليها في الستينيات من القرن العشرين، لكن الإجازة الأبوية، التي يمكن لأي من الوالدَين استخدامها، لم تصدر حتى عام 1982. لقد شهد النظام العديد من التحديثات منذ ذلك الحين. تم تحديد مراجعة جديدة لشهر أغسطس 2022 – يزيد المقدار الإجمالي للإجازة، ويتم تقسيمها بالتساوي بين الشريكَين (باستثناء عدة أسابيع من إجازة الحمل للأم قبل تاريخ الاستحقاق مباشرة). إجمالي طول مدة الوقت أكبر – قرابة 14 شهرًا مقارنة بنحو 12 شهرًا. صارت المصطلحات أكثر شمولاً وحياديةً بين الجنسَين – لم تَعُد هناك إجازة أمومة أو إجازة أبوية، فقط إجازة للوالدَين. كما تتلقى الأسر المتبنية، والأسر ذات الوالد الواحد، والأسر متعددة الوالدَين، نفس المقدار الإجمالي للإجازة للمشاركة بين الوالدَين. يمكن للأطفال في جميع الأسر الاستفادة بنفس القدر من الوقت الذي يقضونه مع البالغين الأقرب إليهم.
|
بقلم طاقم عمل ThisisFINLAND، مايو 2021
