Жители Финляндии знают, что найти рабочее место в этой стране совсем непросто. Но, получив первое рабочее место, развивать дальше свою карьеру существенно легче. А вот как трудоустроиться тем, у кого нет в Суоми нужных связей и трудового опыта?
В свое время уполномоченный по правам меньшинств Эва Биодэ опубликовала отчет, согласно которому трудовой ресурс выходцев из России, проживающих в стране, не используется в полной мере. В Финляндии найти работу, соответствующую квалификации, оказывается для россиян нелегкой задачей — даже для тех, кто имеет высшее образование и хорошо говорит по-фински. Также и выпускникам вузов непросто трудоустроиться в Суоми.
Образование, квалификация и владение языком – слагаемые успеха
Для работодателей важны конкретные знания и умения соискателя.
«Трудоустройству способствуют хорошее образование, специальность, опыт работы и необходимое для вакантной должности владение языком, например, финским, шведским или английским», – рассказывает Риитта Вярн из «Центрального союза деловой жизни Финляндии». «Большой процент безработных иммигрантов объясняется
такими факторами как: недостаток образования, плохое знание языка и отсутствие связей».
Анна, родившаяся в России и переехавшая в Финляндию четыре года назад, добавляет: «Не секрет, что 80% финнов находят работу по знакомству. Кто-то узнал об освободившейся вакансии, посоветовал своего приятеля, тот получил рабочее место. Понятно, что иммигрантам такая легкость в поиске работы только снится».
Практика показывает, что трудоустроиться по специальности без опыта работы или нужных связей нелегко даже тем, кто родился в Финляндии и имеет финскую фамилию. Работодатели придают значение диплому, который дает представление о конкретной профессиональной подготовке. По крайней мере, тем, кто имеет гуманитарное образование, начать карьеру достаточно трудно.
Пополнение штата для работодателей – это, конечно, большие инвестиции. Если речь идет о получении должности в государственном учреждении или в прибыльной компании, то на собеседование в первую очередь приглашают самых компетентных специалистов. И лучшим добавлением к опыту работы служит рекомендация.
Опыт работы и рекомендация после практики
Период практики часто помогает приобрести нужные связи и необходимый опыт для дальнейшего трудоустройства. А если на практику не берут? По словам Анны, многие переселенцы не могут найти не только работу, но и практику. «Особенно те, кому уже за 45. Я знаю несколько русских, которые в России работали инженерами и учителями, а оказавшись в Финляндии, попали в болото безработицы. При этом они хорошо говорят по-фински, многие окончили финские спецкурсы по своей профессии. Но им иногда даже не удается попасть на практику из-за возраста. Какая уж тут постоянная работа! У людей опускаются руки, начинается депрессия».
Между претендентами на практику существует жесткая конкуренция. Особенно тяжелое положение складывается в маленьких городах и деревнях, где рабочих мест катастрофически мало. Если удастся получить место стажировки, то, несмотря на маленькую зарплату, нужно много работать, обрастая важными связями и демонстрируя работодателю инициативность, усердие и ответственность. Правда, практика не всегда сразу приводит к трудоустройству: иногда приходится быть стажером долгое время. Но хорошего работника в конце концов возьмут в штат – сразу, как только появится возможность.
Никаким опытом работы не стоит пренебрегать
«Иммигрантам с дипломом о высшем образовании можно посоветовать сначала поработать на той должности, которая не совсем соответствует их квалификации», – добавляет Риитта Вярн. «Это улучшит знание языка и поможет приобрести опыт, чтобы в дальнейшем искать работу по специальности». Многие должности невозможно получить без рабочей истории.
Финские работодатели ценят любой опыт работы. Поэтому большая часть студентов вузов совмещают учебу с работой во время каникул и в учебном семестре. Они набираются опыта, трудясь в офисах, магазинах, на складах, убирая помещения.
Инициатива и правильный подход
В процессе поиска работы главное — не сдаваться.
Невозможно трудоустроиться, если сидеть сложа руки. Безработный должен быть активным и сам связываться с работодателями. «Фирмы пополняют штат сотрудников главным образом через свои контакты или когда соискатели сами связываются с ними. Иногда компании размещают открытые вакансии в интернете или обращаются в Бюро занятости и к рекрутинговым агентствам. Тогда рекомендации являются преимуществом», – говорит Риитта Вярн.
При этом маленький опыт в некоторых трудовых сферах вовсе не является препятствием при зачислении в штат. «Квалификация и опыт очень важны, но зачастую их отсутствие могут компенсировать правильный подход и отношение к работе, – продолжает Риитта Вярн, – особенно в сфере обслуживания, где умение хорошо обслужить клиента и знание языков имеют большое значение. К тому же высоко ценятся такие качества работника как инициативность, усердие и надежность».
Kак составить резюме
Резюме нужно составлять очень тщательно. Для начала объявление о вакансии стоит внимательно прочитать несколько раз, так как некоторые работодатели не пишут сразу обо всех требованиях. Каждое резюме надо составлять под конкретную вакансию. Одно и то же CV не стоит отсылать в разные места, поскольку работодатели это поймут и могут сделать вывод, что конкретная должность не очень интересует заявителя.
О своих умениях надо написать так, чтобы они соответствовали вакансии. Скажем, работая кассиром, надо уметь удовлетворять требования клиентов, ладить с людьми и быстро реагировать при чрезвычайной ситуации. При уборке помещений ценятся аккуратность, выносливость и умение работать в команде. Прежде чем отослать резюме, стоит его проверить.
Длительный поиск работы и временный контракт
Многим финнам, имеющим высшее образование знакома ситуация, когда, на десятки резюме не приходит ни одного приглашения на собеседование. Но отступать, конечно, нельзя, потому что работа вряд ли найдет вас сама, ее надо искать.
Редко удается сразу получить постоянную работу. В Финляндии распространены краткосрочные трудовые контракты. Причем такие соглашения не всегда приводят к постоянной работе. Многие работодатели предлагают контракты на время реализации проекта.
Трудоустройство зависит и от работодателя
Негативное отношение работодателя и коллектива могут отчасти объяснить безработицу иммигрантов. На данный момент Анна, которая проживает с мужем в маленьком городке восточной Финляндии, уже побывала на практике в двух местах , которые нашла с большим трудом. Увы, трудоустроиться ей пока не удалось. Она обращается к финским работодателям:
«На радио, телевидении и на страницах газет финны любят рассуждать о том, как осчастливить иммигрантов. Когда же дело касается реальной ситуации, переселенцев с трудом берут даже на практику. А мысль о том, что стажировка может стать для иммигранта путевкой в рабочую жизнь, поможет найти свое место в Суоми и стать более счастливым, финнам, увы, не приходит в голову. Так и хочется сказать: Уважаемые дамы и господа! Поменьше слов, побольше конкретной помощи».
Получив отрицательный опыт, надо напомнить себе о том, что все люди – разные, и неизвестно, с кем встретишься на собеседовании. И работодатель работодателю рознь. «Позитивное отношение друг к другу – ответственность всех живущих в Финляндии. Часто безупречная работа иммигранта открывает двери другим иностранцам», – уверяет Риитта Вярн.
Текст: редакция сайта «Это Финляндия»; обновлено в июне 2021 г.
