Трудовой договор по-фински

Узнайте, на что обратить внимание перед тем, как подписать трудовой договор.

Читать статью

Вы нашли работу в Финляндии? Отлично. Теперь о том, что должен знать работник прежде, чем подписывать договор. Эти правила относятся не только к финским работникам, но и к иностранцам, которые работают в Финляндии.

Итак, вы держите в руках долгожданный трудовой договор. Не стоит торопиться с его подписанием. Для начала давайте заглянем в трудовое законодательство. Нелишним будет также ознакомиться с тем, как работают профсоюзы.

Принцип защиты работника

4598-tyosopimus_team-finland_riitta-supperi_550px-jpg

Работники обычно выбирают профсоюз по своему роду деятельности и образованию. Преподаватели вступают в Профсоюз преподавателей. Фото: Рийтта Суппери

В Финляндии трудовое законодательство основано на принципе защиты работника. Закон о трудовом договоре является наиболее важным в действующем трудовом законодательстве и регулирует трудоустройство, как в частных фирмах, так и в государственных организациях.

В трудовом законодательстве есть, например, обязательные положения, согласно которым увольнение работника не допускается без видимой причины и с финансовыми для него потерями. Трудовое законодательство регламентирует трудовые отношения в целом; практические вопросы трудовой жизни конкретно для каждого предприятия регулируются коллективными трудовыми договорами (TES).

Работники объединяются в профсоюзы, а работодатели – в союзы работодателей. Задача каждой организации – отстаивать интересы и права своих членов, т.е. профсоюзы и союзы работодателей решают вопросы улучшения условий оплаты труда, обеспечивают гарантии трудовых отношений и повышают качество трудовой жизни. Членство в профсоюзе необязательно, но многие считают, что оно придает работнику защиту.

Трудовой договор

4598-tyosopimus01_susanna-alatalo_550px-2-jpg

В Финляндии трудовой договор принято оформлять в письменной форме, в двух экземплярах. Фото: Сусанна Алатало

В Финляндии договор может заключаться устно, однако принято оформлять его в письменной форме, в двух экземплярах.

В договоре должны быть указаны: стороны трудового договора, дата начала трудовых отношений, испытательный срок, вид трудовых отношений, место выполнения работы, трудовые задачи, функции и обязанности работника, период уведомления о расторжении трудового договора, льготы, надбавки, размер зарплаты и сроки её выплаты. Последнее определяется законодательством и коллективным трудовым договором (TES).

Выплачиваемая зарплата никак не может быть ниже уровня, указанного в общеобязательном коллективном договоре (TES), хотя в настоящий момент в Финляндии нет установленного законом минимального размера оплаты труда. К основным надбавкам к зарплате относятся: надбавка за выслугу лет, надбавка за сверхурочную работу, надбавка за сменную работу.

Условия найма работника могут быть и более выгодными, чем указано в коллективном договоре (TES). В таком случае, в трудовом договоре данного работника указываются именно те условия, о которых договорились работник и работодатель.

Если рассматривать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, то он может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя. В случае расторжения трудового договора работодателем в одноименном законе в качестве веских оснований для расторжения приводятся, например, следующие: причины производственного и экономического характера, а также причины, связанные с нарушением трудового договора со стороны работника.

Речь должна идти о существенных нарушениях обязанностей, вытекающих из трудового договора или закона. А трудовой контракт, заключенный на определенный срок, расторгнуть нельзя – ни со стороны работника, ни со стороны работодателя.

В случае если вдруг придется столкнуться с ситуацией досрочного расторжения трудового договора нанимающей стороной, помните, что работник имеет право обратиться за советом к уполномоченному по охране труда, начальнику отдела охраны труда или к уполномоченному представителю профсоюза (профоргу).

Что дает работнику членство в профсоюзе?

4598-tyosopimus_mikko-stig_lk_14795592_550px-jpg

Профсоюз представляет интересы работников и защищает их права. К тому же, членам профсоюзов предоставляются различные льготы и услуги, например, льготы в гостиницах и спортзалах. Фото: Lehtikuva / Микко Стиг

Профсоюз представляет интересы работников и защищает их права в трудовых отношениях. Кроме того, членам профсоюзов предоставляются различные льготы и услуги.

Одна из важнейших – услуги юриста. Также, в зависимости от условий конкретного профсоюза, это могут быть, например, курсы повышения квалификации, страховка, льготы в гостиницах, фитнесс-центрах и т.д.

Каждый новый член профсоюза может также стать членом профсоюзной кассы взаимопомощи (työttömyyskassa). Однако, стать членом кассы можно, и не вступая в профсоюз. Членство в кассе взаимопомощи имеет смысл потому, что, оказавшись безработным, вы будете получать из нее пособие, пропорциональное вашей зарплате до увольнения (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha). Пособие выплачивается в течение примерно полутора лет.

Существуют центральные объединения профсоюзов: Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK), Центральный профсоюз работников с высшим образованием (AKAVA) и Центральный профсоюз служащих (STK), а также отраслевые профсоюзы: Профсоюз работников сферы обслуживания (PAM), Профсоюз работников автотранспортной отрасли (AKT), Профсоюз муниципальных работников (JHL), Профсоюз преподавателей (OAJ), Профсоюз работников металлообрабатывающей промышленности (Metalliliitto) и т.д.

Членский взнос профсоюза, как правило, составляет примерно один процент от зарплаты. В профсоюз можно вступить в любое время, не только когда поступаете на новую работу.

Текст: Ольга Алексеева и Анна Руохонен, обновлено в апреле 2019 г.

Читать далее на сайте «Это Финляндия»

Ссылки