Homens provavelmente criaram e codificaram a maioria dos programas de computador que você usa.
As pessoas na Finlândia têm boas razões para se orgulhar da igualdade de gênero em seu país, que ficou em segundo lugar no Relatório Global de Desigualdade de Gênero de 2021 do Fórum Econômico Mundial (link em inglês), mas ainda há muito trabalho a ser feito. Por exemplo, apenas 25% dos funcionários de TIC na Finlândia são mulheres. Embora essa seja uma porcentagem maior do que em muitos países europeus, há uma necessidade urgente de aumentar as mulheres na indústria de software.
É por isso que a organização Mimmit koodaa existe.
“Esta é uma questão de igualdade que é importante para ser abordada por nossa sociedade”, diz Milja Köpsi, diretora de programação da Mimmit koodaa. “Além disso, isso é um problema para as empresas.” Há necessidade de trabalhadores adicionais na indústria, “o que pode ser resolvido trazendo mais especialistas para o campo”, diz ela.
Desvendando estereótipos
As participantes se aprofundam na codificação em um evento da Mimmit koodaa realizado em cooperação com a Microsoft.
Foto: Mimmit koodaa
Mimmit koodaa, que significa algo similar a “Mulheres que programam” na gíria finlandesa, é uma das iniciativas estabelecidas pela Associação Finlandesa de Software e E-Business, um grupo fundado em 1989 para líderes corporativos e composto por cerca de 600 empresas. Depois que a Mimmit koodaa foi criada em 2018, seu trabalho começou oferecendo oficinas de codificação para mulheres. Foi uma surpresa agradável quando 800 mulheres se inscreveram para o primeiro workshop; a expectativa era somente 100.
Ao longo dos anos, o movimento continuou a evoluir. Hoje eles oferecem workshops, treinamentos, networking, webinars e incentivam o apoio profissional de colegas.
Seus eventos cobrem uma ampla variedade de tópicos e temas. Por exemplo, uma iniciante pode participar de um evento para decidir qual linguagem de programação aprender ou como criar um aplicativo. Grandes empresas internacionais também trabalham com a Mimmit koodaa; eles realizaram um webinar com a Amazon Web Services sobre suas soluções em nuvem e uma aula com TietoEVRY sobre DevOps em healthtech. Os eventos da Mimmit koodaa são realizados em finlandês e inglês, pois o inglês é amplamente falado na indústria de software e é usado em muitas empresas finlandesas.
“Acabamos com o estereótipo de que você precisa ser homem para trabalhar em ciência, tecnologia, engenharia e matemática – isso simplesmente não é verdade”, diz Köpsi. “Gostamos de contar as histórias de mulheres que mudaram suas vidas e carreiras.”
“Meninas não programam”
Em um workshop Mimmit koodaa, as participantes aprendem como a consultoria de vendas digitais Columbia Road vê o mundo.
Foto: Mimmit koodaa
Um exemplo é Eeva-Jonna Panula, uma desenvolvedora de software regular e sênior da Mimmit koodaa na empresa finlandesa de anéis inteligentes Oura.
“Quando eu era criança, não conhecia nenhuma programadora mulher”, diz Panula. “Eu tive um verão mágico quando tinha 15 anos, aprendendo a programar, mas depois esqueci porque as meninas não programavam onde eu cresci.”
Somente dez anos depois, Panula voltou a programar como uma pausa do estresse de escrever sua tese de mestrado. Ela gostou tanto que mudou para a indústria de software, e um feliz acidente a envolveu com a Mimmit koodaa.
“Eu me inscrevi em um workshop da Mimmit koodaa para aprender mais sobre a biblioteca JavaScript React”, diz ela. “Achei que era um curso avançado, mas acabou sendo mais introdutório. Na verdade, eu poderia ajudar a ensiná-lo.”
Panula logo ficou profundamente imersa na Mimmit koodaa, organizando workshops, codificando ao vivo em webinars, escrevendo postagens em blogs e assumindo a conta do Instagram do grupo por uma semana. Ela também atua em grupos semelhantes, como LevelUP koodarit, uma comunidade para mulheres e pessoas não binárias interessadas em programação.
A diversidade melhora os lucros
Mimmit koodaa ajudou milhares de mulheres a encontrarem seu caminho no mundo da programação.
Foto: Mimmit koodaa
“É importante que vejamos mulheres na tecnologia”, diz Köpsi. “Nós vemos superestrelas como Linda Liukas, mas também precisamos ver mulheres de nossos círculos – nossas amigas e familiares – que trabalham em tecnologia.”
O trabalho realizado pela Mimmit koodaa é importante para diminuir a disparidade salarial entre homens e mulheres, aumentar a segurança econômica de mulheres e pessoas não binárias, garantir uma força de trabalho diversificada e talentosa e prevenir preconceitos no software desenvolvido pela indústria.
Também faz sentido para os negócios. Um grande estudo da Organização Internacional do Trabalho descobriu que uma força de trabalho diversificada melhora a criatividade, a inovação, a reputação e os lucros.
“Trabalho há cinco anos na indústria e adoro a mudança que estou vendo”, diz Panula. “Mais mulheres estão entrando no campo e você pode ter colegas mulheres em sua equipe de TI. A Mimmit koodaa contribuiu para nossa diversidade aprimorada.”
Por David J. Cord, fevereiro de 2022
11 de fevereiro é o Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência da ONU.
A Finlândia é membro do Conselho de Direitos Humanos da ONU de 2022 a 2024 (link em inglês). Os compromissos declarados do país como membro incluem trabalhar pela participação plena e significativa das mulheres em todos os setores da sociedade e trabalhar para que pessoas LGBTIQ+ possam desfrutar de uma vida sem discriminação ou assédio.
