Финны относятся ко Дню матери и Дню отца серьезно. Или, скорее, они склонны относиться довольно серьезно к празднованию этих дней. Это праздники всей семьи, хотя они названы в честь родителей.
Большинство финских семей с детьми – и многие из семей с уже взрослыми детьми – выделяют время для чего-то особенного в День матери (второе воскресенье мая) и День отца (второе воскресенье ноября). Если вы свяжетесь с другом, предлагая встречу в один из этих дней, вы, вероятнее всего, получите ответ, что это невозможно. Причём подразумевается, что вы и сами должны были это понять. (Внимание: часть ссылок в статье на английском языке.)
Что-то обо всем
Мать и ребенок знакомятся с природной тропой Маатиаланхарью в городе Нокиа (да, та самая Нокиа) недалеко от Тампере.Фото: Лаура Ванцо/Visit Tampere
Отношение финского общества к семьям примерно такое же в остальные дни года.
Ану Партанен – финская журналистка, лет десять прожившая в Нью-Йорке до переезда обратно в Финляндию с американским мужем и ребенком. В своей книге The Nordic Theory of Everything (Скандинавская теория всего), она рассматривает разные аспекты жизни в США и Северных странах, включая здравоохранение, баланс между работой и досугом, образование, воспитание детей
Она затрагивает аспекты северо-европейского общества, поясняющие и внимание к родителям, и к семьям в Финляндии. В главе, названной «Действительные семейные ценности: сильные личности составляют прекрасную команду», – Партанен упоминает многочисленные льготы, доступные родителям малолетних детей в Северных странах. В Финляндии это щедрый оплачиваемый родительский отпуск, очень недорогой дневной уход и материнский набор, состоящий из одежды и других вещей, нужных новорожденному.
Партанен подчеркивает, что такие льготы дают родителям и семьям больше независимости. Растить детей непросто, но родительский отпуск и доступность дневного ухода дают больше гибкости и помогают родителям устроить свою жизнь так, чтобы в ней было место и для семьи, и для карьеры. Но главное, пожалуй, то, что родители могут проводить больше времени со своими детьми в течение таких важных первых месяцев и лет, без непосильной экономической нагрузки или падения с карьерной лестницы.
Льготы не бесплатные – финны часто говорят, что заплатили за них в виде налогов (в другой статье, редакция «Это Финляндия» спрашивает, дают ли налоги финнам счастье). Со временем система менялась, следующее обновление, намеченное на 2022 год, внесет в родительский отпуск дополнительные месяцы, более гендерно-нейтральную терминологию и больше инклюзивности для разных структур семьи – об этом расскажем позднее.
В поддержку семейной жизни
Мы побеседовали с несколькими родителями маленьких детей, чтобы узнать, как семьи в Финляндии проводят свой родительский отпуск, и как льготы влияют на их жизнь. (Мы называем «родительским отпуском» разные категории льгот. Дополнительная информация в конце статьи.)
Анн-Мари и Йаакко, хельсинкская чета в свои поздние 30 лет, воспитывают мальчика двух с лишним лет на момент написания этой статьи. «Довольно рано, когда я еще была беременна, мы беседовали обо всём, и Йаакко сказал, что хотел бы разделить родительский отпуск», – вспоминает Анн-Мари.
Декретный отпуск начинается не менее чем за месяц до ожидания родов, и первые две недели после рождения сына оба родителя были в отпуске. «Было очень хорошо, что мы могли разделить это чудесное двухнедельное время», – говорит Йаакко, работающий в сфере архитектурной реставрации.
Затем Анн-Мари осталась дома на почти девять месяцев, а после они поменялись местами: Йаакко заботился о сыне, а Анн-Мари вернулась на издательскую работу. «Мы хотели, чтобы ребенок привык иметь обоих родителей рядом», – объясняет Йаакко.
После своего родительского отпуска он работал несколько месяцев шесть часов в день. Эта возможность, доступная семьям с детьми младше трех лет, называется гибкий отпуск по уходу за ребенком. Он дал Йаакко дополнительное время, чтобы помочь сыну перейти на дневной уход спустя месяц после его первого дня рождения.
В ходе всего процесса, работодатели шли им навстречу – по закону, они должны предоставлять отпуск без ущерба для карьерного статуса работника. Это идет на пользу детям, а, следовательно и их семьям и всему обществу.
Двойные хлопоты
У родителей близнецов родительский отпуск значительно длиннее.Фото: Рийтта Суппери/Finland Image Bank
Американец Асейдас, отец двухлетних мальчиков-близнецов, женат на финке и работает в финской компании техническим архитектором. Он не получил родительского отпуска в рамках финской социальной защиты, так как переехал в Финляндию незадолго до рождения детей и поэтому не имел такого права. К счастью, международная компания, в которой он в это время работал, дала ему отпуск на три месяца.
«С двойней чуть сложнее, – говорит Асейдас, явно преуменьшая проблемы, пока мальчишки на фоне весело бросают еду на пол. – В нашей ситуации нужно, чтобы у обоих родителей был отпуск одновременно».
Их семья получает пособие на детей (около 100 евро в месяц за ребенка до 17 лет), как и все финские семьи. Достигнув полутора лет, близнецы пошли в детский сад в том же квартале. Жена Асейдаса взяла родительский отпуск, который для родителей двойни на десять недель длиннее. Отсутствовав более года, она вернулась на свою работу в гражданской организации.
Позднее, муж смог взять период гибкого отпуска по уходу и четыре месяца работать на 80-процентную ставку. Он собирается взять второй такой же отпуск на шесть месяцев, когда детям исполнится два с половиной года. «Финская система заботится о нас и детях, обеспечивая по крайней мере необходимый минимум», – говорит он.
Находить время
Родительский отпуск дает семьям больше драгоценного совместного времени.Фото: Хели Сорйонен/Finland Image Bank
Вирпи и Аки растят двухлетнюю дочь и живут в микрорайоне Хельсинки примерно в десяти километрах от центра. Оба работают в здравоохранении. «Когда ребенок родился, я был временно без работы, – говорит Аки. – Поэтому я был дома примерно месяц, потом пошел на работу, но позднее взял родительский отпуск.»
Вирпи провела в родительском отпуске девять месяцев, и когда она вернулась на работу, Аки взял отпуск месяца на два. После отпуска он остался дома с дочкой еще на несколько месяцев, получая небольшое пособие по уходу за ребенком на дому.
На той стадии было с практической точки зрения логичнее, что дома остался Аки: Вирпи проходила магистратуру, частично интегрированную в ее работу, и получала более высокую зарплату, чем Аки.
Когда дочери исполнилось полтора года, она пошла в детский сад. В то время Вирпи и Аки оба работали три месяца на 80-процентную ставку, чтобы упростить переход семьи к рутине дневного ухода.
Постоянные изменения
Никогда не рано заинтересовать детей в чтении, но знает ли эта девочка, что находится в Музее финской литературы в Тампере?Фото: Лаура Ванцо/Visit Tampere
На протяжении десятилетий, финская система льгот обновлялась, выделяя отцам растущую долю в родительском отпуске. Следующая значительная реформа намечена на август 2022 года (подробности в окне ниже и в видео выше).
В соответствии с новейшей реформой, длительность отпуска увеличится; будет изменена терминология – вместо «материнства» и «отцовства» применят слово «родительство». Новая реформа также уравнивает время, выделенное каждому из родителей. Эти изменения способствуют равенству и участию всех родителей вне зависимости от гендера и позволяют не отставать от развития в понятиях людей о семье.
Но как насчёт Дня матери и Дня отца, таких важных для финских семей? Действительно ли они равны?
Посмотрим на внешние факторы, которые могут повлиять на ваш ответ. По статистике в День матери в мае светлое время суток в Хельсинки длится свыше 16 часов, а среднемесячная максимальная температура равна 14°С. А в День отца в ноябре светлого времени всего чуть больше семи часов и среднемесячная максимальная температура всего четыре градуса.
Вы можете ответить по собственному усмотрению, но нам кажется, что найден один аспект родительства, на который никакие льготы не могут влиять.
Обновление льготЗа бóльшую часть истории системы родительских льгот, родительский отпуск был у матери длиннее, чем у отца. Постановлением 1917 года, года получения Финляндией независимости, был определен материнский декретный отпуск не менее четырех недель. Постепенно его продлевали, и в 1960-х годах ввели пособие, но родительский отпуск, которым мог пользоваться любой из родителей, был введен лишь в 1982 году. С тех пор систему обновляли много раз. Новая версия ожидается в августе 2022 года: общая продолжительность отпуска увеличится, и он будет разделяться ровно между партнерами (за исключением нескольких недель отпуска для матери перед ожидаемой датой родов). Общий объем растет до примерно 14 месяцев с нынешних около 12 месяцев. Терминология инклюзивнее и гендерно-нейтральнее: уже нет материнского или отцовского отпуска, есть только родительский отпуск. Приёмные семьи, семьи с одним родителем и семьи с более чем двумя родителями тоже получают тот же общий объем отпуска для разделения между родителями. Во всех семьях дети могут в одинаковой мере себе на пользу проводить время с самыми близкими взрослыми.
|
Текст: редакция «Это Финляндия», май 2021 г., обновлено в марте 2023 г.
