Финский экономист, профессор Массачусетского технологического института Бенгт Холмстрём разделил честь получения Нобелевской премии вместе со своим британским коллегой, профессором Гарвардского университета Оливером Хартом. В октябре 2016 года они были объявлены лауреатами, а затем на церемонии 10 декабря состоялось вручение Нобелевской премии.
Эту высокую награду они получили за свой научный труд, посвященный контрактам и стимулирующим факторам в деятельности компаний. В своих исследованиях они попытались ответить на ряд непростых вопросов, таких как, например, вопрос о том, каким образом условия трудового контракта могут мотивировать участников бизнес-процесса на работу с полной отдачей, одновременно не позволяя им идти на неоправданные риски. А также на вопрос, каким образом можно вознаградить этих участников по достоинству за их трудовой вклад, не принимая в расчет те факторы, которые находятся вне зоны их контроля.
Для многих экономистов давно было очевидно, что присуждение Нобелевской премией Холмстрёму – это вопрос только времени, и это время пришло. «Я думаю, моя первая реакция на эту новость была – наконец-то!», – рассказывает Топи Миеттинен, профессор Высшей школы экономики Ханкен в Хельсинки. – Разговоры о возможном награждении Холмстрёма Нобелевской премией шли уже долгое время . В Высшей школе экономики Ханкен все были настроены очень позитивно. Как только я услышал, что он стал лауреатом, я решил провести специальное занятие для студентов, которым я преподаю микроэкономику, и посвятить его идеям Бенгта о субъективных рисках».
Для раскрытия темы «субъективных рисков» Миеттинен описывает владельца компании и назначенного им исполнительного директора компании. Владелец компании, с одной стороны, хочет, чтобы исполнительный директор работал эффективно, с полной отдачей, но, с другой стороны, он не имеет возможности держать в поле зрения всю деятельность директора. Не склонный к риску директор в идеале хотел бы получать стабильную зарплату, но владелец компании дает ему на подписание так называемый поощрительный контракт, который привязывает зарплату директора к получаемой компанией прибыли.
Однако директор не в состоянии полностью контролировать получение прибыли, и вдобавок, ему не нравятся неконтролируемые риски. Исполнительному директору необходимо выплачивать компенсацию за риски, которые он несет, в результате, заключаемый поощрительный контракт оказывается менее выгодным для владельца.
Идеи с широким полем применения
Оливер Харт (слева) и Бенгт Холмстрём после выступления с Нобелевской лекцией в Стокгольме 8 декабря 2016 года. Фото: Клаудио Бресчиани/ТТ/ Lehtikuva
Идеи Холмстрёма можно доходчиво объяснить с помощью примера трудовых договоров руководителей компаний, однако, как подчеркивает Миеттинен, эти идеи могут быть применены и во многих других областях. Примером может служить автострахование. Если ваша машина застрахована, у вас должна быть какая-то иная мотивация для того, чтобы водить машину аккуратно – ведь если вы повредите вашу машину, то не вы, а страховая компания будет компенсировать ремонтные затраты.
«Бенгт также очень глубоко изучил вопрос мультизадачной проблемы, – продолжает Миеттинен. – К примеру, преподавателю для повышения качества преподавания дают возможность материально поощрять студентов, в том числе, выплачивать им бонус по результатам экзаменов. В этом случае образовательная деятельность преподавателя становится нацеленной на ”натаскивание” студентов для успешной сдачи экзаменов, а не для того, чтобы дать им хорошее образование. На этом примере видно, как трудно использовать рычаги материального поощрения в случае, когда необходимо одновременно решать целый комплекс задач».
Несмотря на то, что научная карьера Холмстрёма развивалась по большей части в стенах Массачусетского технологического института, его по-прежнему связывают крепкие узы с Финляндией. Он продолжает выполнять работу для правлений Финского центра экономических исследований (сокращенно по-фински EVA), Университета Аалто и концерна «Нокиа».
«Я счастлив, что Холмстрём удостоился этой престижной награды, – говорит Миеттинен. – Его Нобелевская премия вызвала широкий общественный резонанс и активизировала полемику общества вокруг экономических аспектов. Хотя для нас, экономистов, он и до Нобелевской премии всегда был авторитетом и источником вдохновения».
Другие лауреаты Нобелевской премии из ФинляндииМартти Ахтисаари ,бывший президент Финляндии – Нобелевская премия мира «за приложенные им усилия к разрешению международных конфликтов на нескольких континентах и в течение более трех десятилетий», 2008 год. Рагнар Гранит – Нобелевская премия в области физиологии или медицины,1967 год. Премией награжден вместе с Халданом Хартлайном и Джорджем Уолдом «за открытия, касающиеся первичных физиологических и химических зрительных процессов, происходящих в глазу». Арттури Илмари Виртанен – Нобелевская премия по химии, 1945 год «за исследования и изобретения в области сельского хозяйства и химии питательных веществ». Он усовершенствовал молочное производство и изобрел метод консервации масла. Франс Ээмиль Силланпяя – Нобелевская премия по литературе, 1939 год «за глубокое проникновение в жизнь финских крестьян и превосходное искусство, с которым он описал уклад их жизни и связь с природой». |
Текст: Дэвид Дж. Корд, декабрь 2016 г.
