孵化人才

诸如创业桑拿和新工厂之类的创新计划培养初创企业在全球市场上的竞争力。

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诸如创业桑拿(Startup Sauna)和新工厂(New Factory)之类的创新项目旨在鼓励和培养年轻的高科技初创企业在全球市场上竞争。

芬兰的桑拿是个几近神秘的场所。大家在那里经历过一阵极端高温和湿度,然后变得干干净净、神清气爽。如果传说属实的话,桑拿还会有治愈的效果。在赫尔辛基西面奥塔涅米(Otaniemi)的创业桑拿中,年轻的初创公司正经历着极度考验,等重新现身后便能够在全球市场上进行竞争。

尤卡•马蒂凯宁在中南部坦佩雷市的新工厂鼓励创业的精神。照片: New Factory

“创业桑拿是为了解决问题而创建的,” 项目的二把手安迪•于利姆德嘉(Antti Ylimutka)解释道。“我们拥有一流的研究人员和技术,但是取得全球性成功的公司却不是很多。我们的目的就是增加这一地区初创公司的数量和质量。”

创业桑拿的组织者前往北欧和俄罗斯,与当地公司举行一天的会议。那些合格的公司会被邀请去阿尔托创业车库(Aalto Venture Garage)参加为期六周的培训。组织者甚至还会飞到硅谷和有些公司见面。

“我们希望让参与者的思路拓展到所有那些对于创业来说至关重要的活动中去。”这项计划的教员之一威尔•卡德维尔(Will Cardwell)说道。“项目结束时,学员们必须创造出一个模型,一种初始的商业模式。”

年轻创业家的教员们包括学者、投资者和其他企业家。教员们贡献出自己的时间和专业技能,来帮助那些创业家们更好地进入真正的商业世界。他们的目标是创造出更为可行的产品,从而吸引投资者。

“参与者获得的是一对一的反馈,” 于利姆德嘉继续介绍道。“他们从教员那里得到启迪,但同时也从同伴那里学到国际性的竞争。”

新工厂

这样的项目不仅仅在首都地区存在,位于中南部城市坦佩雷的“新工厂”也是一个创新和商业的孵化中心。

“我们需要在芬兰鼓励创业精神和文化,”尤卡•马蒂凯宁(Jukka Matikainen)说道。“我们目前没有足够的成长型公司。这类公司需要的是具有热情、准备并且有能力接受风险、并愿意为开拓公司而努力的员工。所以我们非常重视人员。我们的方式是开放的、灵活的,而且是基于社团的。”

马蒂凯宁说,“新工厂”至今已经协助创建了25家初创企业,180个工作机会和300个项目。如今他们正在扩大服务,这对于正经历着工业结构转变的芬兰具有重要的意义。

参与者的观点

赫尔辛基的活动:人们在北欧最大的斯勒需(Slush)创业大会上穿过“创业走廊”。照片: Tuomo Lampinen

成立于2009年底的阿塞马公司的专业技能在于能源管理。它建立了智能电网的客户终端,使得客户们能够确切地了解自己的用电量、用电时间和费用。这家公司有个很好的创意,但需要得到市场开拓方面的帮助。

胡斯蒂(Hursti)介绍说,正如大多数新项目,创业桑拿在初期也曾经历过坎坷的阶段。但是组织者们从教训中获取了经验,了解到公司需要些什么,并修正了方法。

“其实很不容易,而且永远也不会有一个完美的计划。不过,他们的确变得更加专业了,” 胡斯蒂说道。“我们能够接触到我们所需要的那些工业界人士、金融家和媒体。”

当被问及这一项目最好的成果时,胡斯蒂举了一个令人意料不到的例子:纸板箱。

“我会解释给你听的,”他微笑着说。“我们要去参加一个展览会,必须把展品包装起来。这就需要合适的工具和硬件。在创业桑拿,我们能够得到所有必需的东西。它提供了公司所需要的能够有效运营的基础设施。”
 

大卫•考德(David J. Cord)撰写,2012年3月

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