Вероятно, большинство компьютерных программ, которыми вы сейчас пользуетесь, написано мужчинами.
Финляндия, занявшая в 2021 году второе место в Глобальном отчете Всемирного экономического форума по преодолению гендерного разрыва (ссылка на английском языке), может по праву гордиться своими достижениями в области гендерного равенства. Тем не менее, многое еще предстоит сделать. Например, в сфере ИКТ в Финляндии занято только 25 процентов женщин. И хотя это больше, чем во многих европейских странах, существует острая необходимость увеличения доли женщин, работающих в индустрии программного обеспечения.
«Это вопрос равенства, решению которого в нашем обществе придается важное значение, – говорит Милья Кёпси, программный директор организации. – Кроме того, это еще и проблема бизнеса: в отрасли есть потребность в дополнительных трудовых ресурсах, и ее можно удовлетворить путем мотивации и привлечения в отрасль больше специалистов».
Разрушение стереотипов
Участники мероприятия, проводимого Mimmit koodaa совместно с Microsoft, погружены в процесс программирования.Фото: Mimmit koodaa
Название организации Mimmit koodaa (русск. «Женщины программируют») указывает на главную идею организации, а включение в название сленгового слова mimmi – женщина, девушка, девчонка – придает ей легкость, снижая порог вхождения в мир профессионального программирования. Mimmit koodaa была одной из инициатив Финской ассоциации программного обеспечения и электронного бизнеса – группы, основанной в 1989 году для лидеров корпораций и состоящей из 600 компаний. Сама организация Mimmit koodaa была учреждена в 2018 году, и ее деятельность началась с организации семинаров по программированию для женщин. На первый же семинар записались 800 человек, что оказалось приятным сюрпризом для организаторов: они надеялись привлечь к участию хотя бы 100 человек.
С годами инициатива развивалась, деятельность ширилась, и сегодня она включает семинары, тренинги, вебинары, сетевой обмен опытом и поддержку карьерного роста со стороны коллег.
Мероприятия охватывают широкий спектр тем, например, у новичков есть возможность участвовать во вводном семинаре, на котором можно определиться, какой язык программирования изучать, или заняться азами создания приложений. С организацией Mimmit koodaa сотрудничают также крупные международные компании. Примерами такого сотрудничества являются совместный вебинар с платформой Amazon Web Services по ее облачным решениям и мастер-класс с TietoEVRY об использовании DevOps в здравоохранении. Мероприятия Mimmit koodaa проводятся как на финском, так и английском языке. Последний широко распространен в индустрии программного обеспечения и часто используется как основной деловой язык во многих финских компаниях.
«Мы разрушаем стереотипы о том, что необходимо быть мужчиной, чтобы заниматься наукой, работать в сфере технологий, быть математиком, инженером. Это все – просто неправда, – говорит Кёпси. – Мы с большим удовольствием рассказываем миру истории женщин, которые изменили свою жизнь и избрали карьеру в новой области».
«Девушки тогда не программировали»
Участники семинара Mimmit koodaa знакомятся с концепцией видения мира с точки зрения агентства цифровых продаж Columbia Road.Фото: Mimmit koodaa
Одна из таких историй – история Эевы-Йонны Панула, регулярной участницы Mimmit koodaa и старшего специалиста-разработчика программного обеспечения финской компании-производителя смарт-колец Oura.
«Во времена моего детства и юношества я не знала ни одной женщины-программиста, – говорит Панула. – Как-то летом, когда мне было 15 лет, мне посчастливилось изучить один код, но я его быстро и забыла, так как девочки не занимались тогда программированием в той среде, где я росла».
Лишь десять лет спустя Панула вернулась к программированию. Это случилось во время написания ее дипломной работы в университете – это был для нее способ релаксации и отдыха от написания диплома. И она так увлеклась процессом, что стала заниматься программированием профессионально, а счастливый случай связал ее с Mimmit koodaa.
«Я записалась на один семинар Mimmit koodaa, чтобы узнать побольше о библиотеке React JavaScript, – говорит она. – Я предполагала, что это будет продвинутый курс, а он оказался скорее вводным. Сказать по правде, я бы могла помочь преподавателю на курсе».
И вскоре Панула полностью погрузилась в деятельность Mimmit koodaa, организуя семинары и мастер-классы по программированию и публикуя посты в блоге. Она даже неделю вела аккаунт группы в Instagram. Она также активно участвует в других организациях подобного рода, как например, LevelUP koodarit – сообществе женщин и небинарных людей, интересующихся программированием.
Многообразие увеличивает прибыли
Организация Mimmit koodaa помогла тысячам женщин найти свой путь в мире программного обеспечения.Фото: Mimmit koodaa
«То, что женщины есть в сфере технологий, – очень важный показатель, – говорит Кёпси. – Например, такие суперзвезды, как Линда Лиукас, хотя нам хотелось бы видеть в сфере технологий женщин из нашего обычного окружения – наших друзей, членов семьи».
Работа, проводимая организацией Mimmit koodaa, играет важную роль в преодолении гендерного разрыва и улучшении экономического положения женщин и небинарных людей. Деятельность Mimmit koodaa разрушает сложившиеся в сфере программного обеспечения социо-экономические стереотипы в отношении женщин и помогает бизнесу, снабжая его талантливыми кадрами и обеспечивая разнообразие трудовых ресурсов.
С точки зрения эффективности бизнеса это также имеет смысл. Масштабное исследование Международной организации труда показало, что разнообразие рабочей силы повышает креативность, рождает инновации, повышает репутацию и увеличивает прибыль.
«Я проработала в отрасли пять лет, и мне нравятся изменения, которые я сейчас вижу, – говорит Панула. – Все больше и больше женщин включается в программирование, и возможно, в вашей ИТ-команде уже есть коллеги-женщины. Mimmit koodaa внесла свой вклад в улучшение структуры и разнообразия трудовых ресурсов отрасли».
Текст: Дэвид Дж. Корд, февраль 2022 г.
11 февраля отмечается Международный день женщин и девочек в науке, провозглашенный Генеральной Ассамблеей ООН. Финляндия является членом Совета ООН по правам человека с 2022 по 2024 год (ссылка на английском языке). Заявленные обязательства страны в качестве члена Совета по правам человека включают в себя работу по обеспечению полного, равного и значимого участия женщин во всех секторах деятельности общества, а также работу по обеспечению возможности представителям ЛГБТИК+ жить без дискриминации и притеснений.
